مديريت منابع انساني در
|
|
- Ethelbert Nicholson
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 شايستگي رويكرد مديريت منابع انساني در مجيد مشهودي مقاالت چكيده اين مقاله تالش دارد تا دستاوردهاي كاربرد شايستگيها در مديريت منابع انساني را معرفي كند. در ابتداي مقاله به تاريخچه شكلگيري مفهوم شايستگي اشاره ميشود و بعد از آن شايستگي و اجزاي آن )دانش مهارتها و نگرشها و تواناييها( به بحث گذاشته ميشوند. انواع شايستگي و سطوح آن درگام بعدي جاي دارند و اصليترين بخش مقاله تشكيل فرهنگ واژگان شايستگي است كه براي هر سازمان متفاوت و مجزا خواهد بود. شماره 5- فروردين 89
2 مقاالت 89 فروردين 5- شماره 5 مقدمه پايان سالهاي به شايستگي از استفاده توسط سرد جنگ آغاز و دوم جهاني جنگ اياالت يعني زمان آن ابرقدرت كشور دو با بازميگردد. سابق شوروي و آمريكا متحده اطالعات جاسوسي بازار سرد جنگ شروع كه بود شوروي اين شد. گرم جاسوسان و جاسوسان كارگماردن به با و كرد دستي پيش زمينه در اطالعات كسب به اقدام كاركشته روزولت كرد. آمريكا نظامي پيشرفتهاي كه پيبرد آمريكا وقت جمهور رئيس مشغول شوروي جاسوسان از شبكه يك دنبال به بنابراين هستند آمريكا در فعاليت نام به دفتري روزولت برآمد. تالفي و مقابله roffice of Strategic Se ( استراتژي خدمات مسئوليتهاي از يكي كرد. تاسيس )vices واحد اين بود. جاسوسي دفتر اين عمده داشت مناسب نيروهاي جذب به نياز جديد را روسها جاسوسي اقدامات بتوانند كه كنند. خنثي افرادي جذب دنبال به آنها نتيجه در تبديلشان جاسوس يك به كه برآمدند و كردند مراجعه دانشگاهها به آنها كنند. كردند انتخاب را رشته هر بهترينهاي دادند. قرار آموزش تحت را افراد اين و فيزيك مانند رشتههايي برگزيده نفرات تحت... و مهندسي زبان تاريخ رياضي خواسته آنها از سپس و گرفتند قرار آموزش كنند. آغاز را خود جاسوسي فعاليت شد تمام بود. بار مصيبت اقدامات اين نتايج شوروي جاسوسي دستگاه توسط افراد اين به آمريكاييها شدند. نابود و شناسايي ميخواستند آنها برآمدند. چارهجويي دنبال شدهاند. اشتباه دچار كار كجاي در بدانند تجزيه را نيرو گزينش و انتخاب فرايند آنها روي كه شدند متوجه و كردند تحليل و بود. شده زيادي تاكيد تحصيالت يك عنوان به فردي باشد قرار اگر ويژگيهايي چه بايد كند فعاليت جاسوس زرنگ و تيز نگهداري راز باشد داشته قاطعيت درسي( لحاظ به نه )البته بودن نقاب دادن فريب گفتن دروغ داشتن اطمينان خود به بسيار كردن وانمود زدن داشتن چشم چهار بودن كنجكاو داشتن فعال و انرژيك بودن مردمي و پذير جامعه بين اين در ويژگيهاست. اين جمله از بودن داشته تحصيالتي چه فرد كه نيست مهم شايستگي هر از تركيبي توانايي مهارت دانش است نگرش و شد متوجه استراتژيك خدمات دفتر باشد. نياز عالي تحصيالت به كار اين براي كه است نياز كساني به عوض در بلكه نيست اطالعات بتوانند و باشند پذير خطر كه از راه اين در كنند. آوري جمع را سر ي استفاده نيز كاليفرنيا دانشگاه مساعدتهاي ميخواهند اگر كه گفت آنها به دانشگاه شد. كالسيك رويكرد كنند استخدام جاسوس مثال براي داد. نخواهد جواب آنها به نقش دروغگو فريبكار فرد يك انتخاب كالسيك سيستمهاي طريق از بازيكن با افرادي زيرا بود خواهد بينتيجه ارزيابي فريب را آزماينده راحتي به ويژگيها اين را آنها و ميكنند بازي نقش ميدهند ميكنند. منحرف شركت توسط ابتدا شايستگي واژه شركتهاي بزرگترين از يكي AT&T به سازماني حوزه در دنيا در مخابراتي در شايستگي اگر گفتند آنها شد. برده كار ميشود استفاده سياسي و نظامي حوزههاي بنابراين نشود استفاده آنها شركت در چرا كانون يك تاسيس به اقدام 950 دهه در كردند. را كار همان هم آنها كردند. ارزيابي سپس و كردند انتخاب را افرادي آنها شركت اين دادند. قرارشان ارزيابي مورد كيفيت شاخص 5 براساس را افراد اين سال هشت هر و كرد انتخاب مديريتي كرد. افراد اين ارزيابي به اقدام بار يك عبارت ويژگيها اين توصيف براي آنها را )Management Quality( مديريت كيفيت زمان آن در شايستگي واژه كردند. انتخاب افرادي دنبال به آنها نميشد. برده كار به مهارتهاي هيجاني ثبات داراي كه بودند و گزارشدهي مهارتهاي مشاهده به اقدام آنها باشند. عملكردن مهارتهاي كيفيتها اين و كردند گروه يك انتخاب 960 دهه در كردند. ارزيابي آنها در را آغاز رسمي صورت به شايستگي رويكرد بين اين در هاروارد دانشگاه كرد. كار به داشت. اصلي نقش بسيار 96 سال در كه بحثي موضوع دانش آيا كه بود اين شد دنبال جدي حوزههاي در هاروارد دانشگاه آموختگان باالترين داراي نيز كار و كسب و تجاري باال باره اين در بحث هستند عملكرد آموزش شيوه بايد كه گفتند گروهي گرفت. گروه يابد. بهبود يا تغيير تحصيالت و و هستند هارواردي كه شدند مدعي ديگر اينكه پيداكردن براي ندارند. تغيير به نيازي نه يا هست آموزشي مركز بهترين هاروارد دانشگاه اين آموختگان دانش كه شد مقرر 96 سال در تحقيق اين شوند. ارزيابي محققان كشيد. طول سال ده و شد آغاز دانش آيا بدانند كه بودند اين دنبال ميكنند عمل ديگران از بهتر آموختگانشان ديگر از بهتر آنها دانشگاه چون خير يا ساير از بهتر بايد بنابراين بود دانشگاهها اقدام آنها كنند. عمل نيز آموختگان دانش آنها كردند. آموخته دانش هزار انتخاب به مقايسه در نفر هزار اين كه كردند بررسي دانشگاهها ديگر در كه نفري هزار 0 با مشغول كيفيتي چه با بودند كرده تحصيل بود اين شد مشخص آنچه هستند. فعاليت آموخته دانش يك استخدام ابتداي در كه بركلي آموخته دانش يك با هاروارد پول او كه بود طبيعي ميشد. مقايسه خارج هاروارد از چون ميگرفت بيشتري و نداشت تعجب جاي يافته اين بود. شده آموختگان دانش از بعضي اما بود. طبيعي سازماني پست و پول نظر از هارواردي غير افراد اين بود. آور شوك اين بودند. بهتر بودند كرده عمل بهتر هاروارديها از كه متوجه آنها گرفتند. قرار بررسي مورد داشتند. متفاوتي چيز افراد اين كه شدند كشف آنچه بود چيزي چه در تفاوت دانش نظر از هاروارديها كه بود اين شد بودند. بهترين مهارت در بودند. بهترين
3 گرفتند كه به جاي اينكه از متقاضيان تست هوش بگيرند دانش مهارت و نگرش فرد را ارزيابي كنند. پروفسور ديويد مك كللند McClelland( )David رياست اين پروژه را برعهده داشت. او در هاروارد روان شناسي تدريس ميكرد و نخستين كسي است كه واژه شايستگي را به كار برد. يافتههاي تحقيقاتي هاروارد ادامه پيدا كرد و آنچه از اين تحقيقات مشخص شد اين بود كه پيشرفت و موفقيت تحصيلي منجر به موفقيت در زندگي و كسب و كار نميشود. يعني افرادي كه باالترين نمرات را در دانشگاه ميگرفتند لزوما باالترين موقعيتها را نيز كسب نميكردند. در برندارد. توانايي ضرب كردن چندين عدد به اين معني نيست كه شما ميتوانيد معامله كنيد يا قرارداد ببنديد يا كااليي را به فروش برسانيد. آيا با تكيه بر توانايي رياضي شما ميتوانيد مذاكره كنيد جلوي يك جمع بايستيد و مطلبي را ارائه دهيد مسلما نميتوانيد. شايستگيها معيارهاي )Measure( بهتري براي عملكرد هستند. شايستگي آن دسته از قابليتهاي شخصي است كه فرد را قادر ميسازد وظايفي را كه برعهده دارد با موفقيت انجام دهد. هر شايستگي تركيبي از دانش )Knowledge( مهارتها )Skills( و نگرشها )Attitudes( يا تواناييها )Abilities( است. آنچه بايستي مورد توجه قرار گيرد ارتباط بين اين سه جزء است. هر شايستگي تركيبي از دانش مهارت توانايي و نگرش است. فرض كنيد ميخواهيم حسابدار استخدام كنيم. دانش )Taher,007( آنچه تفاوت ميكرد ويژگيهاي دروني Characteristics( )Internal آنها بود. آنها نام اين ويژگيها را نگرش )Attitude( گذاشتند. افراد غير هارواردي نگرش درستي داشتند اما دانش يا مهارت كافي نداشتند. اما بعد از 5 سال آنها ميتوانستند دانش و مهارت الزم را به دست آورند و چون نگرش درستي داشتند ميتوانستند بهتر عمل كنند. هاروارد به اين فهم رسيد كه به دانشجويانش دانش و مهارت ميدهد اما نگرش نميدهد. در آن زمان اگر كسي تقاضاي ادامه تحصيل براي دانشگاه هاروارد ميفرستاد ابتدا از او آزمون هوش ميگرفتند. اگر ميتوانست از پس آزمون برآيد پذيرفته ميشد. اما اگر قادر به اين كار نبود رد ميشد. يكي از كساني كه از اين آزمون رد شد بيل گيتس مدير شركت مايكروسافت بود. بنابراين از آن زمان به بعد آنها تصميم تعريف شايستگي شما مجبور نيستيد با هوش باشيد. يعني بهره هوشي باال معني خاصي را سطح نام سطح پايه )فهم اوليه( توصيف سطح دانش اوليه را از طريق آموزش محدود به دست آورده است. تجارب بسياري محدودي از طريق حضور در دوره آموزشي كسب تجارب موردي و آموزش در محل كار به دست آورده است. براي انجام وظايف نياز به كمك )سرپرستي( مستقيم و مرتب دارد. 5 يا متوسط )دانش كاربردي( آموزش پايه گستردهتري دريافت كرده است. تعداد معدودي تجارب موفقيت آميز توسط فرد در اين زمينه به دست آمده است. نياز است كه كارشناسان سطوح باالتر بر جنبههاي سختتر اين شايستگي نظارت داشته باشند. يا 6 شماره 5- فروردين 89 مقاالت كارشناسي )آنچه ميتواند انجام دهد( تخصص )برجسته( آموزشهاي گستردهاي دريافت كرده است. تجارب موفقيت آميز مختلفي به دست آمده است. تقريبا تمام اعمال مرتبط با اين شايستگي بدون هيچگونه كمك و مساعدتي انجام ميشود. البته بعضي مواقع شايد نياز باشد كه تنها براي جنبههاي بسيار مشكل يك فرد شايستهتر كمك كند. ميتواند افراد تازه كار را در سطوح شايستگي پايينتر سرپرستي يا راهبري كند. آموزشهاي بسيار گستردهاي دريافت كرده است. فرد در اين سطح ميتواند به افراد سازمان آموزش بدهد. مكررا تجارب موفقيت آميز بسياري در طيفي از حوزههاي دشوار به دست آورده است. تمام اعمال الزم براي اين شايستگي را بدون هر گونه مساعدت به انجام ميرساند. سازمان فرد را به عنوان يك شخص مرجع در مواقعي كه مشكالت دشوار به وجود ميآيند ميشناسد. براي افراد كم تجربهتر در سازمان نقش راهبر را بازي ميكند. يا استادي )نقش مدل( آموزشهاي بسيار گستردهاي دريافت كرده است. مكررا تجارب موفقيت آميز بسياري در حوزههاي بسيار پيچيده به دست آورده است. تمام اعمال الزم براي اين شايستگي را بدون هر گونه مساعدت به انجام ميرساند. در هنگام بروز مشكالت بسيار دشوار از داخل و خارج سازمان به دنبال او هستند. براي افراد داخل يا خارج سازمان نقش راهبر را بازي ميكند. 5 يا جدول : سطوح شايستگي
4 89 فروردين 5- شماره بايد چيست حسابدار يك براي الزم اعداد بايد بداند را حسابداري كلي اصول كار Excel افزار نرم با بتواند بايد بداند را صورتهاي و ترازنامه بين تفاوت بايد كند باشد آشنا بدهي و بدهكار با بداند را مالي اين ميتوانيم ما بداند را اعتبارات انوع آموزشي دوره يك كنيم. مطالعه را اصول بايد حال بگيريم. فرا را آنها و بگذرانيم مهارتهايي چه حسابدار يك عنوان به خواندن توانايي مالي تحليل باشيم داشته نويسي بودجه مالي تراز مالي اظهارنامه يك مهارتهاي جزو بودجه بازرسي براي نياز مورد نگرشهاي است. حسابدار اطمينان قابل. چيست حسابدار يك يكپارچگي. داشتن صداقت. بودن يك كه كنيد تصور پذيري. مسئوليت. حسابداران انجمن دورههاي حسابدار استخدام را او آيا باشد. گذرانده را خبره شايستگي تعريف زيادي افراد ميكنيد هس اين نميدانند خيليها اما ميدانند. را ميكنند. برقرار ارتباط هم با چگونه جزء كنترل تيمي كار است. مهمي نكته اين مصاحبه مسئله حل ارتباطات هزينه همه اينها... و مالي تحليل فروش كردن هستند. شايستگي و شايستگي بين تفاوت سوال! يك شما به كسي شايد چيست مهارت مهارت هستند. يكي دو اين بگويد گرفته ياد ميتواند كه است چيزي شود. تقويت تمرين طريق از و شود تفكر يا )Presentation( ارائه مثال براي انساني منابع مديريت شغلي: خانواده شايستگي عنوان تحليلگر باشند. مهارت يك ميتوانند استراتژيك استراتژيك تفكر دوره يك ميتواند فرد هر مهارت يك نويسي گزارش بگذراند. است پايه دانش يك داراي چون است شايستگي اما بگيريد. ياد ميتوانيد شما كه دست به شايستگي نميشود. يادگرفته يك كه است شيوهاي شايستگي ميآيد. اگر اينكه يعني ميشود عملي مهارت داريد را گزارش يك نوشتن مهارت شما ميدهيد انجام مسئوليت با را آن شما آيا افشاي توجه ناپذيري خستگي با همراه استفاده است. شايستگي اين.... و حقايق توانايي شما آيا است. مهارت يك ابزار از اين داريد را كامپيوتر يك از استفاده را كامپيوتر شما كه شيوهاي است. مهارت است. شايستگي ميكنيد استفاده آموزشي دوره يك در نفر دو دارد امكان مهارت و كنند شركت )Presentation( ارائه برنامه نفر دو هر براي بگيرند. ياد را ارائه و ميشود تمام دوره وقتي اما است يكي بر آنها شخصيت ميشوند اجرا آماده آنها داشت. خواهد اثر ارائه آن اجراي نحوه است خارجي مهارت است. شايستگي اين ميشود. گرفته ياد آكادميك صورت به و به تبديل ميتواند دردنيا مهارتي نوع هر دانش ميتوانيد شما شود. شايستگي يك ميتوانيد شما دهيد آموزش افراد به را ميتوانيد و بدهيد ياد افراد به را مهارت هيچكس بدهيد. توسعه را افراد شايستگي يك طي در را شما شايستگي نميتواند بدهد. توسعه روزه چند آموزشي دوره كارشناس مدير جانشين 5 روز ظرف شايستگي يك ميشود چگونه دوره اين طي ما نگرش كند پيدا توسعه گيرد قرار تاثير تحت ميتواند روزه چند براي آموزش داد. تغيير را آن نميتوان اما توسعه است. مهارت افزايش و ايجاد چرا است. نگرش به بخشيدن غنا براي ميشود مطرح يادگيري مهارت براي آموزش اول ما توسعه نگرش براي و ميدهيم. توسعه دوم مرحله در و ميبينيم بگوييم اگر نميآيند. دنيا به رهبر رهبران است اين معنياش ميآيند دنيا به رهبر ميگذارند. دنيا به پا رهبري مهارت با كه رشد وقتي ميآيند. دنيا به نگرش با آنها اما ميدهند. توسعه را خود نگرش ميكنند رهبر و ميگيرند ياد را رهبري مهارت آنها است شايستگي يك رهبري ميشوند. نيست. مهارت نگرش اهميت فهميدن براي يخ كوه خوبي مثال مهارت و دانش با آن ارتباط و از اندكي بخش ميدانيد كه همانگونه است. بخش و دارد قرار آب از خارج در يخ كوه آب زير در نميشود ديده كه آن اعظم را شايستگي اجزاي بخواهيم اگر دارد. قرار آن مهارت و دانش كنيم مقايسه يخ كوه با قرار آب از خارج كه هستند قسمتهايي بخش آن نگرش و مشاهدهاند قابل و دارند و دارد قرار آب زير در كه است يخ كوه از بازي را اساسي نقش اما است پنهان ديد از مصاحبههاي در سازمانها اغلب در ميكند. مدرك ميشود توجه آنچه به استخدامي فرد كه است آموزشي دورههاي و تحصيلي مدير مديركل مقاالت مساله حل 7 هزينه كنترل ارتباطات برنامهريزي گيري تصميم شايستگي پروفايل : جدول
5 مقاالت سواالتي چه مصاحبه در است. گذرانده دانش درباره سواالتي ميشود پرسيده شخصيت درباره سواالتي يا مهارت و تيمي كار ميتوانيد شما آيا اينكه مانند كار فشار تحت ميتوانيد آيا بدهيد انجام دانش به فقط كه مصاحبههايي در كنيد تصميمگيري در شود مي توجه مهارت و اطالعات از درصد 0 به نيرو جذب براي استخدام و جذب متاسفانه ميشود. توجه توجه اساس بر سازمانها از 90 درصد ميشود انجام فرد مهارت و دانش به.)Taher,005( شايستگيها در نگرشها نقش با رفتار و نگرشها چيست نگرش رفتار نيستند. يكسان اما مرتبطاند هم است. نگرش به رسيدن براي شاخص يك ميشود. منعكس رفتار در نگرش بنابراين فرد يك كه ميدانيد كجا از مثال براي او رفتاري نشانههاي دارد. هزينه كنترل در زمانها همه در ميبينيد كه است اين او كه ميبينيد است. پول شمردن حال چك يك امضاكردن از قبل را حسابش رفتار يك بيشتر چقدر هر ميكند. بررسي نگرش به شفافتر صورت به ميبينيد را است مشاهده قابل رفتار ميبريد. پي فرد.)Taher,007( نه نگرش اما شايستگي انواع تعدادي داراي سازمان يا شركت هر شايستگيهاي شامل كه است شايستگي شايستگيهاي )Core هستهاي) Competency Technical or Functional( كنشي يا فني شايستگي پروفايل مديريتي شايستگيهاي و )Competency هستند. )Managerial Competency( هستهاي شايستگيهاي كه هستند شايستگيهايي از دسته آن سازمان در شاغل كاركنان تمام است الزم حراست و خدمات توليد خط كارگران از دارا مديرعامل و معاونان مديران تا گرفته شايستگي يك تفاوت موجب آنچه باشند. مجموعه يك اعضاي بين در هستهاي بلكه نيست شايستگي نوع ميشود شايستگيهاي است. شايستگي يك سطوح به شركت يك از آن سطوح و هستهاي نميتوان لزوما و ميكنند فرق ديگر شركت فرض به كه شايستگيهايي مجموعه مانند كامپيوتري شركت يك در مثال مورد و است شده تعريف مايكروسافت نفتي شركتي براي ميگيرد قرار استفاده هر اساس و شالوده كرد. استفاده شل مانند حاكم چشمانداز و استراتژي بر شايستگي كرد اضافه بايد است. مبتني شركت آن بر شركت يك در هستهاي شايستگي كه براي كنشي يا فني شايستگي ميتواند از قبول قابل تعداد باشد. ديگر شركت شركت هر براي هستهاي شايستگيهاي اما باشد. ميتواند شايستگي تا 8 بين وجود مايكروسافت مانند شركتهايي براي هستهاي شايستگي 0 تعداد كه دارند است. شده تعريف آن فني يا كنشي شايستگيهاي سازماني چارت به توجه با سازمان هر و مديريتها معاونتها داراي خود فعاليتهاي و وظايف كه است واحدهايي شايستگيهاي دارند. را خود خاص شايستگيهايي از دسته آن فني يا كنشي معاونت يا واحد آن خاص كه هستند واحدها ساير كه نيست لزومي و هستند برخوردار شايستگي آن از معاونتها يا نظير شايستگيهايي مثال براي باشند. برنامه توسعه آموزش كاركنان روابط از خدمات جبران موفقيت براي ريزي است فني يا كنشي شايستگيهاي جمله مورد انساني منابع در شاغل افراد براي كه است. نياز مديريتي شايستگيهاي بسيار افراد مختص شايستگيها اين ارشد مديريت مانند سازمان از خاص نيازي و هستند سازمان ارشد مشاوران و واحدي يا سازمان فرد هر كه نيست برنامهريزي باشد. برخوردار آن از خاصي مديريتي شايستگيهاي جمله از استراتژيك آن از بايد معدودي تعداد فقط كه است.)Mitrani, )99 باشند برخوردار چيست شايستگي واژگان فرهنگ Dictionary( شايستگي واژگان فرهنگ شايستگيهاي از چارچوبي )Competeney براساس كه است خاص يا كنشي هستهاي يك ميشود. تبيين رفتاري شاخصهاي قابل طريق دو به شايستگي واژگان فرهنگ شاخصهاي از مجموعهاي. است. تبيين و مثبت مقولههاي به كه عام رفتاري از مجموعهاي. ميشوند. تقسيم منفي شده بندي سطح رفتاري شاخصهاي 89 فروردين 5- شماره شايستگي شماره شايستگي عنوان فرد سطح مسئله حل هزينه كنترل 8 ارتباطات ريزي برنامه گيري تصميم 5 )Taher,007( فردي شايستگي پروفايل از نمونه يك : جدول
6 مقاالت 89 فروردين 5- شماره 9 ميشوند تقسيم سطح 5 يا به كه يك همانند شايستگي واژگان فرهنگ عمل انساني منابع واحدهاي براي مرجع به نسبت ميتوان آن براساس كه ميكند شناخت انساني نيروي استخدام و جذب و كاركنان براي آموزشي ريزي برنامه و ذكر قابل نكته كرد. اقدام عملكرد ارزيابي شايستگي واژگان فرهنگ خصوص در فرهنگ منحصرا سازمان هر كه است اين فرهنگ هيچ دارد. را خود خاص واژگان سازمان هر و ندارد وجود عامي واژگان چشمانداز و استراتژي براساس بايستي و كردن مشخص به اقدام خود سازماني آنها بندي سطح و شايستگيها تعريف يك در كه شايستگيهايي بسا چه كند. به كنشي شايستگيهاي جزو سازمان جزو ديگر سازماني در ميآيند حساب و شوند گرفته نظر در هستهاي شايستگي آنها براي متفاوتي نسبتا سطوح و تعاريف.)Taher,005( شود مشخص چيست شايستگي سطوح شايستگي هر شد اشاره كه همانگونه بسته سطوح تعداد و است سطوحي داراي سطح از ميتواند سازمانها اقتضاي به به شايستگي سطح باشد. متغير سطح 5 تا فرهنگ يك كه است چيزي طبيعي طور فرق اما ميدهد. توضيح شايستگي واژگان چيست بعدي يا قبل سطح با سطح هر انجام شايستگي درجه شايستگي سطح براي طبيعي طور به ميدهد. نشان را كار دارد. وجود پايه سطح يك شايستگي هر دانش از فرد كه ميدهد نشان سطح اين دانش است. برخوردار شايستگي آن پايه مدت كوتاه آموزش يك طريق از پايه محدود بسيار تجربه يا اندك مهارت كسب هميشه يك سطح در فرد ميآيد. دست به عمل اين انجام براي و است كمك منتظر دارد. نياز مرتب مساعدت و كمك به نشان را شايستگي سطوح )( جدول است ممكن كه است ذكر به الزم ميدهد. سطح پايينترين به عدد سازمان يك در شايستگي سطح باالترين به 5 عدد و اين عكس ديگر سازمان در و شود داده.)Taher,007( شود انجام امتيازدهي شايستگي شغلي پروفايلهاي شامل شايستگي شغلي پروفايل يك كه است شايستگيهايي از مجموعهاي نياز آن سطوح و خاص شغل يك براي از طبيعي طور به پروفايلها اين است. دست به شغل شرح دقيق تحليل طريق مصاحبهها از تركيبي براساس سپس ميآيد. مشاغل... و پستها آن در شاغل افراد با ميشود. اعتباريابي سازمان ساير در مشابه شاغالن براي سطحي چهار پروفايل يك )( جدول در انساني منابع مديريت بخش است. آمده نمونه براي فردي پروفايلهاي سندي فردي شايستگي پروفايل يك سطح از صحيح ارزيابي يك از بعد كه است از مجموعه يك در را فرد يك شايستگي از ارزيابي ميكند. توصيف شايستگيها ميآيد: دست به زير روشهاي طريق برشايستگي مبتني استخدامي مصاحبه! ارزيابي مراكز! شايستگي. بر مبتني عملكرد مديريت! فردي پروفايل از نمونه يك )( جدول در ميشود. مشاهده نتيجهگيري مورد شايستگيهاي اينكه از بعد قرار كه پستي براي آنها سطوح و نظر شوند مصاحبه آنها براي متقاضيان است سطح هر تعريف براساس شد مشخص طراحي به اقدام مصاحبهگران يا مصاحبهگر كه نكاتي ميكنند. مصاحبه پرسشهاي به برشايستگي مبتني مصاحبه در بايستي كه: است اين كرد توجه آنها گذشته به معطوف مصاحبه جريان! رويكرد براساس كه مصاحبهگراني است: باورند اين بر ميكنند مصاحبه شايستگي كننده بيني پيش بهترين فرد هر گذشته كه اوست. شغلي آينده درمصاحبه است: رفتاري مصاحبه! شاخص بهترين رفتار شايستگي بر مبتني است. فرد بنيادي نگرشهاي به كشف براي كه رفتارهايي فرد پيشينه مرور با بنابراين است زده سر فرد از مختلف شرايط در ميگيرد. قرار بررسي مورد در است: ساختاريافته كامال مصاحبه! پرسشها تمام شايستگي بر مبتني مصاحبه و شغلي كارنامه بررسي از بعد و قبل از تكميل فرد توسط كه فردي مشخصات فرم طراحي مصاحبهگران توسط است شده بدون صورت به پرسشي هيچ و ميشوند شد. نخواهد پرسيده و مطرح بيني پيش مقايسه براساس فرد هر ارزيابي در ميگيرد. انجام نظر مورد سطوح با با فرد هيچ شايستگي بر مبتني مصاحبه فرد هر بلكه نميشود. مقايسه ديگري فرد مقايسه آن سطوح و شايستگي پروفايل با براي مصاحبه طي در كه سطوحي ميشود. انطباق مبناي بر ميشود گرفته نظر در فرد است مبنايي مطلوب سطوح به نزديكي يا 0 است) Kessler,006 (. فرد استخدام براي منابع. Taher, Samer (007) Competency Based Human Resource Management Program, MEIRC Consultant and Trainr ing Company.. Taher, Samer (006) Recruitment, Inr terviewing and Selection Skills Program, MEIRC Consultant and Training Comr pany.. Dubois, David, Rothwell, William (00) Competency Based Human Rer source Management, HRD Inc.. Kessler, Robin (006) Competency Based Interview. 5. Mitrani, Alian (99) Competency Based Human Resources Management. آن هستهاي شايستگيهاي شايستگيهايي از دسته تمام است الزم كه هستند سازمان در شاغل كاركنان توليد خط كارگران از گرفته حراست و خدمات و معاونان مديران تا باشند دارا مديرعامل انساني منابع ارشد كارشناس مشهودي: مجيد صنايع گروه آموزش و نگهداري تامين مدير و درنا غذايي
تحقيقات توليدات دامي مقايسه پاسخ به انتخاب ميزان ضريب درونزادآوري و واريانس ژنتيكي در روشهاي انتخاب ژنومي و رايج
تحقيقات توليدات دامي سال ششم/ شماره اول/ بهار (٧١-٦٣) ١٣٩٦ مقايسه پاسخ به انتخاب ميزان ضريب ونزادآوري و ژنتيكي روشهاي انتخاب ژنومي و رايج صاحب فروتنيفر ١* حسن مهرباني يگانه ٢ محمد مرادي شهربابك ٣ ١- استاديار
More informationچكيده : مقدمه.
جمعيت شناسي سالمندان در ايران بر اساس سرشماريهاي 1335-1385 326 جمعيت شناسي سالمندان در ايران بر اساس سرشماريهاي 1335-1385 (مقاله مرورى) 2 دكتر محمد ميرزاي ي 1 مهري شمس قهفرخي چكيده : 1- دكتر محمد ميرزاي
More informationچكيده.
فصلنامه بهداشت در عرصه دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي دانشكده بهداشت دوره 1 شماره 1 بهار 1392 صفحات 1 تا 5 بررسى ا گاهى نگرش و عملكرد سالمندان در مورد شيوه زندگى سالم در دوران سالمندى در شهر تهران 4 على
More informationبسمه تعالي معاونت آموزش دفتر طرح و برنامه هاي درسي گروه شغلي مدیریت صنایع كد ملي آموزش شایستگي تاریخ تدوین استاندارد : 1394/10/12
بسمه تعالي معاونت آموزش دفتر طرح و برنامه هاي درسي آموزش استاندارد شايستگي مديريت اثربخش آموزش Iso 005 با پیاده سازی گروه شغلي مدیریت صنایع كد ملي آموزش شایستگي -7-00- تاریخ تدوین استاندارد : 9/0/ نظارت
More informationمدیریت بازاریابی و فروش فهرست مطالب
فهرست مطالب 3- هدف سند... 2- دامنه كاربرد... - مسؤوليتها... مدير بازاريا يب و هدف/ فروش... شغل... عنوان شغلي رده باالتر... عنوان شغلي رده پايينتر... شرايط وظايف... احراز... نيازمنديها... كارشناس بازاريابي...
More informationصيشتممديريت System Management
صيشتممديريت System Management مجم غيايمتطنوازاجراءب مپي صتيبموظ ربرهاميريزيصازماند ي دايتو هوترلام ردرج تهيوبيمكاغدوا دافصازمان ffectiveness بخطي اثر ميزاهي هيفػاليت ايبرهاميريزي اصت. و يافتي ظدىتدكق هتايجبرهاميريزيظدى
More informationچكيده مقدمه كپورماهيان مدنظر قرارگيرد. واژههاي كليدي: مكملغذايي پريبيوتيك اينولين ماهي زبرا دانيو عملكرد رشد بازماندگي
مهديه 3 2 تا ثير پريبيوتيك اينولين جيره غذايي بر شاخصهاي رشد افزايش وزن بدن و نرخ بقاء ماهي زبرا دانيو rerio) (Dnio 3 2 *1 فدايي رايني احسان احمدي فر و طيبه عنايت غلامپور 1 سراوان مجتمع آموزش عالي سراوان
More informationآموزش مبتني بر وب براي دانشآموزان با نیازهاي ويژه: مفهوم مسائل و طراحي
سال چهاردهم 33 - شماره 6 پیاپی 3 آموزش مبتني بر وب براي دانشآموزان با نیازهاي ويژه: مفهوم مسائل و طراحي محمد رضا متقي نيا/ دانشجوي دكتري روانشناسي تربيتي دانشگاه لرستان دكتر حسن علي ويسكرمي/ استاديار روانشناسي
More informationبررسی ارتباط بین HER-2/neu وگیرندههاي هورمونی در سرطان پستان
مقاله پژوهشی فصلنامە بیماريهاي پستان ایران سال دوم شماره سوم و چهارم پاییز و زمستان 88 بررسی ارتباط بین وگیرندههاي هورمونی سرطان پستان *مجید مقدسزاده: عضو هیي ت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز علیرضا
More informationگياهي. دانش بيماريشناسي گياهي 4(2):64-73.
سال چهارم جلد 2 بهار و تابستان 1394 دانش بيماريشناسي گياهي ژنتيك مقاومت به بيماريهاي گياهي فريده فرحبخش و امير مساح * دانشجوي دكتري و استاديار بيماريشناسي گياهي بخش گياهپزشكي دانشكده كشاورزي دانشگاه صنعتي
More informationبررسی وضع سالمت اجتماعی جوانان شهر نقده و عوامل مؤثر بر آن
http://rsj.iums.ac.ir مجله ره آورد سالمت دوره 2 شماره 3 پاییز 1395 مقاله اصیل بررسی وضع سالمت اجتماعی جوانان شهر نقده و عوامل مؤثر بر آن دکتر مهناز صلحی: دانشیار و متخصص آموزش بهداشت و ارتقاء سالمت گروه
More informationمشخصات جمعیت نفر منطقه %1.09 % %0.33 %1.22 % %0.21 %1.82 %2.93 %1.12 %1.49 %1.02 %3.57 %1.63 %2.80 %2.17 %1.99
80 مشخصات جمعیت 2-3. رون د رش د جمعی ت ش هر اصفهان به تفکیک مناطق شهرداری در سالهای 1375-90 و برآورد جمعیت برای سال های 1391 و 1392 1385-90 %1.09 %2.88 - %0.33 %1.22 %2.40 - %0.21 %1.82 %2.93 %1.12 %1.49
More informationعنوان شغل توليدكننده چند درجه 2
بسمه تعالي معاونت پژوهش و برنامه ريزي دفتر طرح و برنامه هاي درسي و آموزش شغل استاندارد عنوان شغل توليدكننده چند درجه 2 اي رسانه ريزي برنامه گروه درسي فنآوري اطالعات كد ملي شغل 352/8 تاريخ تدوين استاندارد
More informationكلمات كليدي: بروسلوز گوسفند و بز سرولوژي مازندران كارشناس ارشد مهندسی علوم دامي آزمايشگاه مركزي اداره كل دامپزشكي مازندران مجید مختاری سنگ چشمه
b b پژوهش و سازندگی شماره 5 زمستان 393 چکيده بررسي سرواپيدميولوژيك بروسلوز جمعيت گوسفند و بز استان مازنان طی سال های 385 تا 389 به منظور بررسي شيوع سرمي و تعيين كانون اشاعه بيماري بروسلوز جمعيت دامي مناطق
More informationروانشناسی سالمت )بخش اول(
معرفی روانشناسی سالمت )بخش اول( تعریف روانشناسی سالمت روانشناسی سالمت عبارت است از گردآوری یافتههای آموزشی علمی و حرفهای در رشته روانشناسی با هدف ارتقا و حفظ سالمتی پیشگیری و درمان بیماریها شناسایی عوامل
More informationDownloaded from ijme.tums.ac.ir at 23:32 IRST on Sunday October 21st 2018 ميکند.
مجله ايراني اخلاق تاريخ پزشكي درهي پنجم يژهنامهي اخلاق پژهش اسفند ١٣٩٠ مرر ملاحظات اخلاقی نقد میزان خطر قابل قبل کارآزمایی بالینی بر داطلب سالم ٢ * ١ عليرضا پارساپر فريبا اصغري مقالهي مرري چكيده عرصهي
More informationVol.1- No.4 / Spring 2014
اراي ه مدل پیشبینی زبان انگلیسی با تا کید بر نقش خودکارآمدي و سمیه داودي* دریافت: 93/02/0 پذیرش: 93/08/08 چکیده علاوه بر اثر مستقیم از طریق متغیرهاي واسطهاي هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه خودکارآمدي و با تا
More informationفرآیند و متدولوژی در توسعه ی نرم افزار
فرآیند و متدولوژی در توسعه ی نرم افزار Process & Methodology in Software Development بهمن زمانی bahmanzamani.com عضو هیأت علمی دانشکده مهندسی کامپیوتر دانشگاه اصفهان ارائه شده در نوزدهمین نمایشگاه اتوکام
More informationمقدمه پژوهشوسازندگی
... مرغان معده پیش شناسي بافت تغييرات بررسي Veterinary Journal (Pajouhesh & Sazandegi) No 114 pp: 69-74 An investigation on histological changes of the Ross broiler s proventriculus at different ages By:
More informationمنصور بنانی )نويسنده مسئول( دانشگاه آزاد اسالمی واحد گرمسار ایران. گردد. پژوهشوسازندگی
b شماره 113 نشريه دامپزشكی زمستان 1395 b پژوهش و سازندگی شماره 113 زمستان 1395 تعيين مقاومت آنتي بيوتيكي جدايههاي اورنيتوباكتريوم رينوتراكئال سه مقطع زماني )1379 138 و 1386( از نمونههاي ماكيان ارسالي به
More informationکنترل حلزون قهوهاي باغات مرکبات در استان مازندران
شماره 76 پاییز 86 زراعت و باغباني شماره ٧۶ پاييز ١٣٨۶ ارزیابی کارایی rrier) (Copper حلزون قهوهاي باغات مرکبات استان مازنان الهام احمدي بخش تحقیقات جانورشناسی کشاورزي موسسه تحقیقات آفات و بیماریهاي گیاهی
More informationضرورت سند تعميرات و تامين قطعات توربين و كمپرسور )در دست اقدام(
سند تعميرات و تامين قطعات توربين و كمپرسور )در دست اقدام( ضرورت نياز به تأمين ابزارآالت مدارك فني و تجربه تعمير و نگهداري در مورد برخي از توربين هاي گازي و كمپرسورها رفع نياز به هنگام صنعت نفت در زمينه
More informationتدوین الگوی اثربخش انتقال یادگیری در راستای بازگشت سرمایه در توسعه منابع انسانی با تأکید بر مدیریت شهری
تدوین الگوی اثربخش انتقال یادگیری در راستای بازگشت سرمایه در توسعه منابع انسانی با تأکید بر مدیریت شهری خدايار ابیلی سید کمال خرازی مهدی سبحانینژاد علیرضا يوزباشی * دريافت 94/01/20 ااتاد گروه مديريت و
More informationبیماری ها )ایدز( و مسئله سیگار و موادمخدر است. روش تحلیل محتوای پژوهش حاضر آنتروپی شانون
تجزیه و تحلیل محتوای کتاب های درسی دوره ابتدایی بر اساس مؤلفه های آموزش سالمت صمدایزدی 2 ابراهیم صالحی عمران 3 کورش فتحی واجارگاه 4 میمنت عابدینی بلترک چکیده هدف اصلی این پژوهش تحلیل محتوای کتاب های درسی
More informationآشنايي با مدرس: مهندس امیر مهجوريان
و و آشنايي با مدرس: مهندس امیر مهجوريان مدیر فنی آزمایشگاه مرجع معماری سازمانی سرویس گرا مدیرعامل شركت دانش بنیان كاریز سیستم عضو كمیته ملی معماری سازمانی ایران با سابقه برگزاری دوره های آموزشی و كارگاه
More informationEffect of Various Maturity Stages at Harvest on Storability of Persimmon Fruits (Diospyros kaki L.)
J. Agric. Sci. Technol. (2003) Vol. 5: 113123 Effect of Various Maturity Stages at Harvest on Storability of Persimmon Fruits (Diospyros kaki L.) A. A. Ramin 1 and F. Tabatabaie 2 ABSTRACT Fruits of a
More informationسالمندشناسی نشریه JOGE کمیسیون نشریات علوم پزشکی کشور دارای موافقت اصولی از
نشریه دارای موافقت اصولی از کمیسیون نشریات علوم پزشکی کشور JOGE دوره دوم شماره 2 پاییز 1396 شماره استاندارد بین المللی 2۴۷6-۷3۰1 بررسی رابطه ساختاری نیازهای اساسی روان شناختی و بهزیستی ذهنی با سالمت روان
More informationتأثیر ورزش منظم بر میزان افسردگی
23 تأثیر ورزش منظم بر میزان افسردگی سالمندان تأثیر ورزش منظم بر میزان افسردگی سالمندان 1. کارشناس ارشد آموزش پرستاری کودک و نوزاد دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی مشهد مشهد ایران. *2. مربی دانشگاه
More informationResearch Paper A Content Analysis of the Concepts and Images of the Physical Aging Primary School Textbooks in Iran
Summer 2018. Vol 13. Num 2 Research Paper A Content Analysis of the Concepts and Images of the Physical Aging Primary School Textbooks in Iran Zahra Eftekhari¹, *Farhad Nosrati Nejad², Robab Sahhaf³, Nosaybeh
More informationو eae( انتروپاتوژنیک کلی اشریشیا و )eae و Stx2 Stx1( انتروهموراژیک کلی اشریشیا )STa F41 )K99 انتروتوکسیژنیک ژن
b DOI: http://dx.doi.org/10.22034/vj.2017.109220 b 1396 تابستان 115 شماره سازندگی و پژوهش DOI: 10.22034/vj.2017.109220 سه کلی اشریشیا حدت فاکتورهای مولکولی شناسایی برههای و گوسالهها EPEC و ETEC EHEC سویه
More informationتوانایی پروبیوتیکی سویههاي لاکتوباسیلوس جدا شده از پنیر محلی مازندران
مجله علوم تغذیه و صنایع غذایی ایران سال یازدهم شماره 4 زمستان 1395 صفحات 89-98 توانایی پروبیوتیکی سویههاي لاکتوباسیلوس جدا شده از پنیر محلی مازندران 4 4 3 2 1 محمود توکلی زهره حمیدي اصفهانی محمد امین حجازي
More information«یادداشت تحقیقاتی» 1- مقدمه خداداد صفوي امیر رضا زراتی عبدالرضا کرمینژاد
مجله علمی- پژوهشی دوره 11 شماره 4 زمستان 1395 «یادداشت تحقیقاتی» افزایش آبگذري سرریزهاي آزاد با قوسدار کردن و ازدیاد طول تاج مو ثر 3 *2 1 خداداد صفوي امیر رضا زراتی عبدالرضا کرمینژاد 1- کارشناس ارشد مهندسی
More informationرهنمود طرزالعمل های کاری معیاری بخش محاسبه جنسی مدیریت تحویل خانه های جنسی تهیه شده برای:کمیسیون مستقل انتخابات) IEC ( تمویل و حمایت مالی )UNDP(:
رهنمود طرزالعمل های کاری معیاری بخش محاسبه جنسی مدیریت تحویل خانه های جنسی تهیه شده برای:کمیسیون مستقل انتخابات) IEC ( تمویل و حمایت مالی )UNDP(: ۴۹۳۱ ه ش / ۶۱۴۲ م ترتیب کننده: SH( )BDO Jordan & Page 1
More informationشناسایی و ارزیابی تاثیر عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق کارت امتیازی متوازن
مجموعه مقاالت کنفرانس مل ی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه شناسایی و ارزیابی تاثیر عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق کارت امتیازی متوازن محمد صادقی دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک
More informationدستگاه چاپ افست خشک تمام اتوماتیک
مدل: DO-7 دستگاه چاپ افست خشک تمام اتوماتیک www.azarsayan.com ماشین چاپ لیوان مدل DO-7 مشخصات اصلی *** هفت رنگ افست خشک *** خشک کن یو وی بر روی مندریل *** بانک لیوان اتوماتیک با ظرفیت 0011 الی 0011 عدد
More informationExtraction and Analysis of Pectin from Citrus Peels: Augmenting the Yield from Citrus limon Using Statistical Experimental Design
Iranica Journal of Energy & Environment 5 (3): 303-32, 204 ISSN 2079-25 IJEE an Official Peer Reviewed Journal of Babol Noshirvani University of Technology DOI: 0.5829/idosi.ijee.204.05.03.0 BUT Extraction
More informationتشخیص خودکار دستگاه و گام موسیقی سنتی ایرانی مبتنی بر تکنوازی سازهای تار و سنتور به وسیله استخراج نت هوشمند
تشخیص خودکا دستگاه و گام موقی سی ایانی مبتنی ب تکنوازی سازهای تا و سو به وله استخاج هوشمند 3 2 متضی دیند صاب عبده زادگان 1 شهام جعفی 1 دانشکده مهند بق و کامپیوت دانشگاه شیاز saber.abdollahzade@gmail.com
More information94 مقررات صادرات و واردات سال 139 Notes. Section II VEGETABLE PRODUCTS 1. In this Section the term "pellets" means products which have been agglomerat
قسمت دوم محصوالت نباتی فصل ششم: نباتات زنده و محصوالت گلكاري فصل هفتم: سبزيجات نباتات ريشه و غدههاي زيرخاكي خوراكي فصل هشتم: ميوههاي خوراكي پوست مركبات يا پوست خربزه و همانند فصل نهم: قهوه چاي ماته و ادويه
More informationقرمز و باکتری پدیوکوکوس اسیدی الکتیسی بر عملکرد رشد
نشریه پژوهشهاي علوم دامی/ جلد 27 شماره 1/ سال 1396 / صفحات 41 تا 53 تأثیر مکملسازی سرکه انگور قرمز و باکتری پدیوکوکوس اسیدی الکتیسی بر عملکرد رشد سیستم ایمنی و صفات الشه جوجههای گوشتی 2 *2 1 فضیله درستی
More informationDAIRY POWDERS & FLAVORINGS. Golshad Food
DAIRY POWDERS & FLAVORINGS Mashhad Industries Co. Golshad Food WWW.GOLSHAD.IR INFO@GOLSHAD.IR +98 51 3 541 3689-3 541 3690 Golshad Food Mashhad Industries Co. www.golshad.ir Dairy Powders & Flavorings
More information* احمد رستگار استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور )تاریخ وصول: 39/11/13 تاریخ پذیرش: 31/23/39(
ون* Social Cognition Vol. 6, No., (Series ), Spring Summer 207 دو فصلنامه علمی پژوهشی شناخت اجتماعی سال ششم شماره اول )پیاپی ( بهار و تابستان 93 ارائه مدل علی روابط نیاز به شناخت و درگیری شناختی با نقش
More informationDOI: /jbioc
Xanthomonas oryzae pv. DOI: 10.22059/jbioc.2018.251845.222 * Corresponding author E-mail: rrezaei@yu.ac.ir کنترل بیولوژیک آفات و بیماریهای گیاهی دورۀ 7 شمارۀ 1 بهار و تابستان )93-97( 1397 بررسی اثر ضدباکتریایی
More informationAbstract. Article Information
Downloaded from journal.ihepsa.ir at 3:06 +0330 on Tuesday September 5th 0 [ DOI: 0.30699/acadpub.ijhehp.5..0 ] The Effect of Educating Based on The Transtheoretical Model on Self-Efficacy and Decision
More informationمتولد: تهران 1355/4/22. پست الكترونيك: تحصيلات: شركت در كارگاهها: Reference manager (Endnote) پروتي وميكس
دكتر مهرناز مصداقي متولد: تهران 1355/4/22 وضعيت تاهل: متاهل داراي يك فرزند آدرس: تهران سي و پنج متري قيطريه كوچه حدادنژاد بن بست عزيزي پلاك 3 واحد 4 تلفن: 09126227830 22230771 پست الكترونيك: mehrnaz_mesdaghi@yahoo.com
More informationااتاد گروه اقتصاد دانشكده علوم ادائي و اقتصاد دانشگاه الفهان الفهان ايران
هکارگیری الگوی رنامهریزی آرمانی در تخصیص هینه ودجه عمرانی در شهرداری اصفهان نعمتاهلل اکری سیده محوه حسینی * دريافت: 93/07/15 ااتاد گروه اقتصاد دانشكده علوم ادائي و اقتصاد دانشگاه الفهان الفهان ايران کائشناايائشد
More informationمحیط و شناسایی بازارهای صنعتی
مشتریان صنعتی طبقهبندی مشتریان صنعتی محیط و شناسایی بازارهای صنعتی مشتریان صنعتی عموما به چهار گروه موسسات تجاری مشتریان دولتی موسسات و تعاونیها تقسیم میشوند: توزیع کنندگان و واسطه ها تولیدکنندگان تجهیزات
More informationتأثیرات اقتصادی و هیدرولوژیکي تغییرات اقلیم در حوضۀ آبخیز خررود
اکوهیدرولوژی دورۀ 4 شمارۀ 3 پاییز 6331 ص 766-744 ارزیا يب تأثیرات اقتصادی و هیدرولوژیکي تغییرات اقلیم در حوضۀ آبخیز خررود 4 6 ابوذر پرهیزکاری سعید یزداني 1. دانشجوي دكتري اقتصاد كشاورزي دانشگاه پیام نور
More informationاثر هورمونهاي مختلف بر القاي كالوس باززايی و تكثير بنه زعفران (.L (Crocus sativus
Saffron Agronomy & Technology Vol. 4, No. 2, Summer 2016, P. 143-154 DOI: 10.22048/jsat.2016.17364 نشریه زراعت و فناوری زعفران جلد 4 شماره 2 تابستان 5931 ص. 549-514 اثر هورمونهاي مختلف بر القاي كالوس باززايی
More informationFactors Affecting Saffron Farmers Willingness to Expand Saffron Cultivation
Journal of Research and Rural Planning Volume 6, No. 4, Winter 2018, Serial No.20 ISSN: 2322-2514 http://jrrp.um.ac.ir eissn: 2383-2495 Factors Affecting Saffron Farmers Willingness to Expand Saffron Cultivation
More informationمقدمه. Downloaded from jwmr.sanru.ac.ir at 18: on Saturday July 7th 2018 چکیده نمایههاي خشکسالی SPI CZI ZSI MCZI
8...394...394 زمستان پاییز / شماره حزه خیز سال ششم/ پژهشنامه مدیریت علم کشارزي منابع طبیعی ساري دانشگاه مدیریت حزه خیز پژهشنامه سطح پریشان تراز افت بر هاشناسی ترسالی رند خشکسالی ارزیابی تاثیر راي ینی سرجاز
More informationيرﻮﺌ ﺗ:ﺪﺣاو عﻮﻧ :ﺪﺣاو داﺪﻌ ﺗ :سرد مﺎﻧ
Lesson plan 2 عملی 1 3 نام درس: بهداشت پرتوها تعداد واحد: نوع واحد: تي وري بالینی 25 زمان برگزاري: شنبه 8-10 تعداد جلسات: رشته: مهندسی بهداشت حرفه اي ترم: پنجم نام مدرس: دکتر برخورداري محل اجرا: دانشکده
More informationبررسی میزان پلیفنلهای کل و کافئین موجود در چای سبز و سیاه و پودر فوری آنها
نشریه پژوهشهاي صنایع غذایي/ جلد 25 شماره 3/ سال 1394 بررسی میزان پلیفنلهای کل و کافئین موجود در چای سبز و سیاه و پودر فوری آنها 1 زینب رفتنی امیری و 2 پریوش مداح 1 * تاریخ دریافت: 93/5/19 تاریخ پذیرش:
More informationTHREE NEW RECORDS OF THE GENERA ACHILLEA, CARDARIA AND SCORZONERA FOR THE FLORA OF IRAN
THREE NEW RECORDS OF THE GENERA ACHILLEA, CARDARIA AND SCORZONERA FOR THE FLORA OF IRAN R. Naderi, S. Afsharzadeh, M. R. Rahiminejad & B. Eslami Received 11.04.2009. Accepted for publication 02.12.2009
More informationرامسر عروس شهرهاي ايران
شماره 98 / اردیبهشت 1393 رامسر عروس شهرهاي ايران عکسها از:پرویزشجاعیپارسا رامسر یکی از زیباترینوگردشگرپذیرترینشهرهایشمالکشور است.شهریسرسبز که پیش از این»سخت سر«نام داشت و حاال سال هاست به»رامسر«تغییر نام
More informationخلاصه. Micromorphology of seed in some species of Vicia from Iran. واژههاي كليدي: ريختشناسي بذر SEM گروه Vicia variegata ايران
خلاصه رستنيها جلد 9(2) 1387 * ريزريختشناسي بذر در چند گونه از ماشك در ايران Micromorphology of seed in some species of Vicia from Iran ** زهرا حسينزاده منيژه پاكروان و اختر توسلي دانشكده علوم پايه دانشگاه
More informationیزرواشک شخب زا تیامح هتسب دار ینایک یلع یدارمهاش رهچونم یدلاخ دمحم یسوط انادنام یناتسدرا میرم
جهادكشاورزي وزارت روستايي توسعه و اقتصادكشاورزي ربانهمرزيي شاهي ه ژپو موسسه کشاورزی بخش از حمایت بسته راد کیانی علی شاهمرادی منوچهر خالدی محمد طوسی ماندانا اردستانی مریم کشاورزی بخش حمایتی های سیاست سمینار
More informationبسمه تعالی خالصه متدولوژی طراحی و
بسمه تعالی خالصه متدولوژی طراحی و تدوین سند چشم انداز و برنامه راهبردی توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی استان گلستان در افق 1404 در راستای سند چشم انداز 1404 ج.ا.ا سیاست های اقتصاد مقاومتی برنامه ششم و سند
More informationمواد و روشها تازه های تحقیق جداسازی مخمرها جداسازی و شناسایی شدند که عبارتند
DOI: 10.22059/jbioc.2017.226841.185 کنترل بیلژیک آفات بیماریهای گیاهی درۀ 7 شمارۀ 1 بهار تابستان )1-7( 1397 بررسی اثر بیکنترلی مخمرهای آسکمیستی جداسازی شده از منابع طبیعی بر قارچ عامل بیماری کپک خاکستری
More informationدﯾھاوﺧﺑ ارﺎﯾﺗ ﯽﯾﺎﺑﯾز نﻟﺎﺳ زا ار دروﻣ رﺗﮐد یﻻﺎﮐ
کالای دکتر مورد را از سالن زیبایی تیارا بخواھید The Skincare Guide آیا به توصیه برخی از محققین برای تأمین آب مورد نیاز بدن و رطوبت پوست خود روزانه 8 لیوان آب می نوشید! دکتر هاوارد مور د دانشمند و محقق
More informationMICRO-MACROMORPHOLOGICAL SURVEY OF SOME LATHYRUS SPECIES IN IRAN
MICRO-MACROMORPHOLOGICAL SURVEY OF SOME LATHYRUS SPECIES IN IRAN F. Sharifnia, R. Soleymani, & F. Salimpour Received 31.05.2009. Accepted for publication 19.08.2009 Sharifnia F., Soleymani R. & Salimpour,
More informationNotes on the genus Pileolaria (Pucciniales)
Mycologia Iranica 5(1): 1 6, 2018 Original Article DOI: 10.22043/MI.2018.117468 Notes on the genus Pileolaria (Pucciniales) M. Abbasi Department of Botany, Iranian Research Institute of Plant Protection,
More informationبررسی تأثیر عوامل اجتماعی مؤثر بر ایجاد فاصلهی اجتماعی و ترس از جرم و ناهنجاری بین دو قوم کرد و لک در شهر کرمانشاه
سال پنجم شمارهی چهاردهم بهار 9314 صص 969984 بررسی تأثیر عوامل اجتماعی مؤثر بر ایجاد فاصلهی اجتماعی و ترس از جرم چكيده و ناهنجاری بین دو قوم کرد و لک در شهر کرمانشاه 2 9 محمدتقی سبزهای گلمراد مرادی این
More informationبررسی شیوع آلودگی سالمونال اینترتیدیس و سالمونال تیفی موریوم در گوشت های عرضه شده در شهرکرد سال 1393
مجله دانشگاه علم پزشکی شهرکرد/ دره 9 شماره 2/ خرداد تیر 88-97 96/ مقاله پژهشی بررسی شیع آلدگی سالمنال اینترتیدیس سالمنال تیفی مریم در گشت های عرضه شده در شهرکرد سال 9 مهشید 4 *2 زاهدی ابراهیم رحیمی مریم
More informationآزمون های آزمایشی کنکور کارشناسی ارشد 96 مهندسی کامپیوتر و فناوری اطالعات
آزمون های آزمایشی کنکور کارشناسی ارشد 96 مهندسی کامپیوتر و فناوری اطالعات یکی از اصلی ترین نیازهای دانشجویان شرکت کننده در کنکور کارشناسی ارشد حضور در آزمون هایی است که بیشترین مشابهت را با آزمون اصلی
More information26,600 28,500 57,000 38,000 22,800 39,900 20,900 36,100 45,600 32,340 36,100 15,200 15,200 15,200 32,300 36,100 30,400 26,600 26,600 26,600 26,600
تعرفه خدمات آزمایشگاه تشخیص پزشکی سال 1395 800005 800010 800015 نوع خدمت: پذیرش و نمونهگیری پذیرش بیمار برای انجام تست های آزمایشگاهی شامل ثبت نمونه اخذ شده و یا آورده شده خونگیری و یا جمع آوری نمونه مثل
More informationEthylene biosynthesis enzyme activities in the pulp and peel of partially ripe 1-MCP-treated Bananas
JOURNAL OF HORTICULTURE AND POSTHARVEST RESEARCH 218, VOL. 1(2), 87-96 Journal homepage: www.jhpr.birjand.ac.ir University of Birjand Ethylene biosynthesis enzyme activities in the pulp and peel of partially
More informationاثربخشی آموزش الگوی چند محوری بر رفتار کارآفرینانه دانشآموزان دختر سال سوم مقطع متوسطه دوم )دبیرستان( سمیرا سلطانیان شیرازی دکتر کاترین فکری
Knowledge & Research in Applied Psychology Vol 8. No. 2 (Continuous No. 68)- summer 207 PP: -20 دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی سال هجدهم شمارة 2 تابستان 396 )پیاپی 68( صص -20 The Effectiveness of Shafiabady
More informationساخت اعتبار و پایایی پرسشنامه اضطراب هستی (QFEA)
ساخت اعتبار و پایایی پرسشنامه هستی (QFEA) دوفصلنامه علمی - پژوهشی روانشناسي باليني و شخصيت )دانشور رفتار( دوره 31 شماره 2 پياپي 22 پایيز و زمستان 3131 صص.: -362 323 تاریخ دریافت: 3131/31/21 تاریخ پذیرش:
More informationNEW SPECIES AND NEW RECORDS OF THE GENUS SALIX (SALICACEAE) FROM IRAN
NEW SPECIES AND NEW RECORDS OF THE GENUS SALIX (SALICACEAE) FROM IRAN A. A. Maassoumi, F. Moeeni & M. R. Rahiminejad Received: 15.12.2007. Accepted for publication: 27.5.2008. Maassoumi, A. A., Moeeni,
More informationبررسی اثرات اقتصادی- اجتماعی شهرک های صنعتی در توسعه مناطق روستایی نمونۀ موردی: شهرک های صنعتی شهرستان سوادکوه
دو فصلنامه مشارکت و توسعه اجتماعی دوره 2 شماره 3 پاییز و زمستان 5331 صص 35-63 بررسی اثرات اقتصادی- اجتماعی شهرک های صنعتی در توسعه مناطق روستایی چکیده: نمونۀ موردی: شهرک های صنعتی شهرستان سوادکوه 2 5 مصطفی
More informationهدیریت در ابهام دکتر احمد روستا. عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
هدیریت در ابهام دکتر احمد روستا عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی www.drroosta.com IT IS YOUR ATTITUDE; NOT YOUR APTITUDE THAT DETERMINES YOUR ALTITUDE آنچه تعیین کننده»سربلندی«شما می شود»نگرش«شماست نه
More informationEvaluation of total phenolic content and antioxidant activity of Nelumbo nucifera seed from north of Iran
Journal of Applied Chemistry Vol. 7, No. 25, 2013 Journal of Applied Chemistry Evaluation of total phenolic content and antioxidant activity of Nelumbo nucifera seed from north of Iran Maryam Mohadjerani
More informationتهيه و کنترل کيفيت محيط های کشت
11 1 تهيه و کنترل کيفيت محيط های کشت نکات عمومی در مورد محيط های کشت: آب: کیفیت محیط های کشت بطور مستقیم بستگی به کیفیهت مهوخا هار مهورا خههتفااه ار نهیه ردهها اخرا رب یکهی خ مهمترین موخای خهت ک ار نهی
More informationESL Podcast 4 - Eating Breakfast
GLOSSARY coffeemaker - a machine that makes coffee by passing hot water through ground coffee beans * Scott has a very small coffeemaker that makes only two cups of coffee each time. filter - a thin piece
More information1) ويژگى هاى خشکه دارهاى مناسب براى لانه سازى پرندگان در جنگل هاى شمال ايران ماه گل کازرى دانشگاه تهران 1394/11/10
نام و نام خانوادگى مرتبه علمى انوشيروان شيروانى دانشيار ا درس محل کار --- تلفن --- فکس 32249312-026 shirvany@ut.ac.ir پست الکترونيک ا درس وب سايت --- تحصيلات 1) کارشناسى, 1371, جنگلدارى, دانشگاه تهران
More information# # # # # # # # # # #
0.00 پذیرش بیمار برای انجام تست های آزمایشگاهی شامل ثبت نمونه اخذ شده و یا آورده شده خونگیری و یا جمع آوری نمونه مثل ادرار و سایر مایعات بدن 19,600 12,320 800005 0.00 25,500 21,000 18,000 800010 خونگیری
More informationA REVIEW OF THE GENUS TILIA L. (TILIACEAE) IN IRAN, NEW RECORDS AND NEW SPECIES
A REVIEW OF THE GENUS TILIA L. (TILIACEAE) IN IRAN, NEW RECORDS AND NEW SPECIES H. Zare, T. Amini & M. Assadi Received 19.04.2011. Accepted for publication 21.02.2012. Zare, H, Amini, T. & Assadi, M. 2012
More informationتایید صالحیت شده در امر بازرسي كاالهاي وارداتي
شركت هاي بازرسي تایید صالحیت شده در امر بازرسي كاالهاي وارداتي دفتر ارزیابي كیفیت كاالهاي صادراتي و وارداتي دبیرخانه هیأت ارزیاب )مرداد ماه ) 3194 3-- شركت بازرسيN.K.K.K به دلیل عدم انجام تعهدات سازمان
More informationمقایسۀ عزتنفس و تابآوری بین افراد بینا و نابینای شهر اصفهان
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی سال هفدهم شمارۀ 4 زمستان 395 )پیاپی 66( صص 30-330 Knowledge & Research in Applied Psychology 206 مقایسۀ No. 66)- Winter عزتنفس و تابآوری (Continuous 4 بین No. افراد 7....
More informationThe Requirements of Rural Residents for Achieving Sustainable Livelihood
Journal of Research and Rural Planning Volume 6, No. 4, Winter 2018, Serial No.20 ISSN: 2322-2514 http://jrrp.um.ac.ir eissn: 2383-2495 The Requirements of Rural Residents for Achieving Sustainable Livelihood
More informationواژگان کلیدی: هویت هویت قومی قوم ک رد شبکه تلویزیونی استانی ک ردستان
بررسی نقش شبکه تلویزیونی استانی ک رستان ر بازتاب هویت بومی ک رها چکیه: شبکه تلویزیونی استانی ک رستان با بیان و بازتاب مؤلفه ها و شاخص هاا هاویتی قاو ک ر نه تنها به یکی از اساسی ترین نیازها روانی آنها کاه
More informationProf. S. Hadi Peighambardoust
Curriculum Vitae (C.V.) Scopus based H-index =11 Prof. S. Hadi Peighambardoust Personal Information: Name: Seyed Hadi Peighambardoust Date of Birth: 22- April 1971 Place of birth: East-Azerbaijan Marand
More informationهشتمين همايش انجمن زمين شناسي مهندسي و محيط زيست ايران 51 و 51 آبان 5931 دانشگاه فردوسي مشهد 1- کارشناس ارشد مکانیک خاک و پی شرکت آب پوی.
و آبان 9 دانشگاه فردوسي مشهد بررسی یی مصالح بدنه و معادن قرضه سدهای خاکی * محمد علی معروف جعفر بلوری بزاز - کارشناس ارشد مکانیک خاک و پی شرکت آب پوی. - دانشیار گروه عمران دانشگاه فردوسی مشهد. * bolouri@ferdowsi.um.ac.ir
More informationSi comme beaucoup, vous restez, ou venez, cet été dans la capitale, ne manquez pas de venir nous rendre visite afin de découvrir notre nouveau soin
Si comme beaucoup, vous restez, ou venez, cet été dans la capitale, ne manquez pas de venir nous rendre visite afin de découvrir notre nouveau soin d'été en édition limitée. Relaxation, stimulation olfactive,
More informationA comparative study between inhibitory effect of L. lactis and nisin on important pathogenic bacteria in Iranian UF Feta cheese
Biological Journal of Microorganism 3 rd Year,Vol. 3,No. 12,Winter 2015 Received: November 23, 2013/ Accepted: May 21, 2014. Page: 79-92 A comparative study between inhibitory effect of L. lactis and nisin
More informationDATE OF ISSUE: 10. JUL DUBAI PACKAGE No : 185
DATE OF ISSUE: 10. JUL. 2016 DUBAI PACKAGE No : 185 ) مھم ( پکیج صرفا جھت اطلاع رسانی میباشد برای تایید نھایی از سایت تشریفات توریسم قیمتھا را چک نمایید ) مھم ( HOTEL SGL DBL TRP VALIDITY DATE LOCATION
More informationبعد السالم اجلليل و االكرام اجلميل اىل العامل احلاضر/املأمور باخلدمة الرمضانية/مسؤل املوضع
بعد السالم اجلليل و االكرام اجلميل حفظه اهلل تعاىل اىل العامل احلاضر/املأمور باخلدمة الرمضانية/مسؤل املوضع اعالم هك : " هتورو هوئي مككر لذيذ هوئي انسس Hygienic برابر هوئي... سواد هوو جوئيسس" رض من الكلمات
More informationCompatibility of entomopathogenic fungi Beauveria bassiana and Metarhizium anisopliae with some pesticides
Journal of Entomological Society of Iran 2016, 36(2): 137-146 137 Compatibility of entomopathogenic fungi Beauveria bassiana and Metarhizium anisopliae with some pesticides S. Faraji 1, A. Derakhshan Shadmehri
More informationشناسایی و ارزیابی زراعی و اکولوژیک گیاهان فراموش شده در بومنظامهای زراعی: ابعاد تاریخی تکامل کشاورزی
و 1 Journal of Agroecology Vol. 10, No. 1, Spring 2018, p. 22-34 نشریه بوم شناسی کشاورزی جلد 10 شماره 1 بهار 1397 ص 22-34. شناسایی و ارزیابی زراعی و اکولوژیک گیاهان فراموش شده در بومنظامهای زراعی: ابعاد
More informationInfluence of edible coatings on postharvest quality of fresh Chinese jujube fruits during refrigerated storage
JOURNAL OF HORTICULTURE AND POSTHARVEST RESEARCH 218, VOL. 1(1), 1-14 Journal homepage: www.jhpr.birjand.ac.ir University of Birjand Influence of edible coatings on postharvest quality of fresh Chinese
More informationمحیطشناسی دورة 41 شمارة 1 بهار 1394 صفحة پیشآگاهی کلیدواژه ت ارزو
حیطشناسی دورة 41 شارة 1 بهار 1394 صفحة 163-177 پیشآگاهی عالی خودتنظی: گیاهی پوشش الگوهای اکوسیستی گذرهای پیشبینی در 2 1 * سپهر عادل حسني ندا neda.mohseni@stu.um.ac.ir شهد فردوسی دانشگاه طبیعی جغرافیای
More informationنشریه علمیپژوهشی مهندسی و مدیریت انرژی سال ششم شمارۀ دوم/ تابستان ۵931/ صفحه ۵1 19 جمال خداکرمی پریسا قبادی
نشریه علمیپژوهشی مهندسی و مدیریت انرژی سال ششم شمارۀ دوم/ تابستان ۵931/ صفحه ۵1 19 بهینهسازی مصرف اداری ساختمان یک انرژی در مجهز به سیستم مدیریت هوشمند 2 1 جمال خداکرمی پریسا قبادی 1 استادیار دانشکده فنی
More informationGuangdong Hottech industrial Co.,Ltd. Guangzhou Hongyu electronic Co.,Ltd.
0 ALCE is established in 198 and producing mainly MV and LV CTs, VTs and insulators for indoor and outdoor applications in 3 facilities. We proudly export to 4 continents and more than 0 countries all
More informationDownloaded from: Page 1
عنان مستند آمزشی: رش جستج دانلد رگان فل تکست مقاله پان نه نیسنده: دکتراد جلالن بست:,http://www.DrMehrdad.com میل: drjalalian@yahoo.com تیخ انتش: 22 تیرماه 1393 تیخ آخرین باز بینی: 9 ماد 1393 یرش انگلیسی
More informationپژوهش در برنامهريزی درسی سال چهاردهمر دنرآ دنمر شمارآ 46 )پیاپی 50 تارنتا 1046 ر صفحا
Research in Curriculum Planning Vol 14. No 26 (continus 53) summer 2017, Pages 137-145 The Relationship Between Learning Styles And Brain Quadrants Dominance Of Students Sayyed MohammadReaza Nazemi MA.
More informationFreshMix Citrus Juicer
CAUTION: READ OPERATOR S MANUAL BEFORE USE Visit www.hamiltonbeach-me.com for our complete line of products and Use and Care Guides as well as delicious recipes and tips! FreshMix Citrus Juicer Hamilton
More information(Actinidia deliciosa cv.hayward)
ملع ینغ نیا ة ةرامش 74 1 را 1931 ص( )41-43 DOI: 10.22059/ijhs.2016.58213 * :نفلت 13113199991 E-mail: m.z_mohseny@yahoo.com یشاپللحم یخ ای هیگژی یمک یفیک ییک ۀیم (Actinidia deliciosa cv.hayward) بنیز ینسحم
More information11) دبير علمى اولين کنگره دانشجويى کلينيکال پاتولوژى دامپزشکى 1395/06/ /06/09 ايران تهران
نام و نام خانوادگى مرتبه علمى زهره خاکى دانشيار ا درس محل کار --- تلفن --- فکس --- zkhaki@ut.ac.ir پست الکترونيک ا درس وب سايت --- تحصيلات راهنمايى پايان نامه فعاليتهاى اجرايى کتابهاى تاليفى کتاب هاى غير
More informationFOUR NEW PLANT SPECIES FROM ILAM PROVINCE, IRAN
FOUR NEW PLANT SPECIES FROM ILAM PROVINCE, IRAN V. Mozaffarin Received: 01.11.2007. Accepted for publication: 18.11.2008 Mozaffarian, V. 2008 12 31: Four new plant species from Ilam province, Iran. Iran.
More informationDiabetes. Kurdish Sorany
Diabetes ديابه ت (نه خوشى شه آه ر) Kurdish Sorany These materials were developed by the Nutrition Education for New Americans project of the Department of Anthropology and Geography at Georgia State University,
More information